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ALSOK常駐警備株式会社 行動計画

1 女性活躍推進

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成28年4月1日〜平成30年3月31日
2 当社の課題

(1) 採用における男女の競争倍率に大きな差はないものの、男女の勤続年数に多少の差が見受けられる。
 管理職に占める女性割合が低いことから、より女性の感性を活かした会社施策の実現を促すために有望人材の発掘に努める必要がある。

(2) 育児休職から復帰した時間制約のある女性が、元の業務や役割を果たしにくい部署や職種があり、出産後の能力発揮が困難となっている。

(3) 育児休職の利用しやすさに男女で大きな差があり、男性のワーク・ライフ・バランスが進んでいない。

3 目標、取組内容および実施時期
目標1:女性管理職比率を5%以上にする。
<取組内容>

●平成28年4月〜 有望人材発掘のため、各種公募・面談・所属長推薦等の各種施策の更なる推進を行う。

●平成28年4月〜 女性がいない又は少ない部署・職種等において、ロールモデルとなる人材を育成。

●平成28年7月〜 具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性管理職と女性社員の対話会を実施する。

目標2:9〜11年目の女性社員の継続雇用割合を50%以上とする。
<取組内容>

●平成28年4月〜 休業から復帰した社員が相談できる体制の強化、短時間勤務制度の実態・意識調査の実施。

●平成28年4月〜 男性職務の比重が高く、女性職務の拡大が進んでいないことから慣行の見直しなど職場風土の改善を実施する。

●平成28年7月〜 女性社員と幹部との対話会を実施する機会を設け、実態・意識・職場風土に対する意見交換を実施する。

女性の活躍に関する情報公表
No. 項目 正社員 嘱託員 雇員(有期契約)
男性 女性 男性 女性 男性 女性
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 86.2% 13.8% 100.0% 0.0% 92.3% 7.7%
2 労働者に占める女性労働者の割合 93.7% 6.3% 100.0% 0.0% 94.4% 5.6%
3 男女の平均勤続年数 18.5年 12.1年
4 9〜11事業年度前に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合(新規学卒者のみ)
60.5% 38.5%
5 男女別の育児休業取得率 0.0% 100.0%
6 年次有給休暇取得率 93.5% 100.0% 61.9% 100.0%
7 管理職に占める女性労働者の割合 4.1%
8 係長級にある者に占める女性労働者の割合 5.2%
9 役員に占める女性の割合 0.0%
2 次世代育成支援

全ての社員が、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間
2 内容
目標 1
育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般の周知
対策

平成27年4月〜
社内通達・各種ミーティングによる既存制度の再周知および管理者教育
男性の育児休業取得を促進するための啓蒙活動の実施

目標 2
出産や子育てによる退職者の再雇用の実施
対策

平成27年4月〜
社内通達・各種ミーティングによる既存制度の再周知
退職者に対する啓蒙活動の実施、再雇用促進

目標 3
所定外労働の削減のための措置の実施
対策

平成27年4月〜
従業員の中途採用による欠員充足(現業部門)
ノー残業デーの導入・1年単位変形労働時間制の活用(管理部門)

目標 4
年次有給休暇取得の促進
対策

平成27年4月〜
社内通達・各種ミーティングによる制度の周知徹底

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